Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно устроить сотрудников на работу и понять нужно ли устраивать?
Здравствуйте.
У меня есть ИП в котором я занимаюсь разработкой программного обеспечения.
Ко мне на работу хотят устроиться специалисты, которые будут разрабатывать своё обеспечение под моим началом, но получать с этого будут не конкретную зарплату, а % с дохода, который принесет их разработка. Как я в этом случае могу их оформить?
Здравствуйте Никита.
Ко мне на работу хотят устроиться специалисты, которые будут разрабатывать своё обеспечение под моим началом, но получать с этого будут не конкретную зарплату, а % с дохода, который принесет их разработка. Как я в этом случае могу их оформить?
Если вести речь о трудовых правоотношения, т.е. в рамках трудового договора и согласно положениям указанным в Трудовом кодексе РФ, то в соответствии со статьей ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд ...
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника...
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей… -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Т.е. в рамках таких трудовых правоотношений, в любом случае обязательно должен быть оклад, помимо этого, размер заработной платы должен соответствовать МРОТ, согласно статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
А также обязательно предоставление таких гарантий как больничный, отпуск, и иные гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
Работа по трудовому договору предусматривает оплату труда в любом случае какую-то постоянную ТК РФ Статья 129, есть такие понятия как минимальный размер оплаты труда и прочее. Хотя вы и можете делать какую-то премиальную сетку по KPI и так далее — на практике мне кажется это не целесообразно.
Роялти (% с продаж) возможны и в рамках оформления служебных результатов интеллектуальной деятельности, но исходя из формулировки вашего вопроса складывается впечатление, что у вас все-таки не трудовые отношения.
В вашем случае имеет смысл заключить договор авторского заказа (1288 ГК РФ) с указанием каким образом будут распределяться права на результаты интеллектуальной деятельности (ПО видимо), принимать его на компанию а по условия ДАЗ выплачивать им авторские вознаграждения в виде какой-то небольшой фиксированной оплаты и % (роялти) от коммерциализации например.
Статус этих авторов (разработчиков) ИП, самозанятые или просто физ.лица подлежит отдельному обсуждению, так как и для вас, и для них налагает определенные ограничения и налоговые последствия при оплатах.
Все остальные моменты, в том числе подготовка конкретных документов по вашему запросу в соответствии с правилами работы сайта могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если же вести речь о заключении гражданского правового договора, т.е. ГПХ, по закону имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
И вот здесь уже размер вознаграждения может быть установлен любой по соглашению сторон, также нет обязательств присущих трудовым правоотношениям, установленных Трудовым кодексом РФ.
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
К ситуации возможно применить договор подряда в рамках гражданских правовых отношений. выше в первом ответе приведен лишь пример договора ГПХ, но если правоотношения носят суть подрядных, оформляется договор подряда.
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/