Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получается, что имею право работать только в поликлинике, так как нет ординатуры по специальности " Терапия"
Я получила высшее образование и прошла первичную аккредитацию по специальности "лечебное дело". Получается, что имею право работать только в поликлинике, так как нет ординатуры по специальности " Терапия". Работаю в центральной районной больнице врачом-терапевтом участковым, в поликлинике. Имеет ли право работодатель перевести временно по производственной необходимости на работу в стационар и имеет ли право заставлять брать дежурства ночные и в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте Анастасия.
Имеет ли право работодатель перевести временно по производственной необходимости на работу в стационар
Перевести работодатель может работника только с его согласия, такого основания как перевод по производственной необходимости закон не содержит.
Общий порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...
-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
А вот перемещение не требует согласия работника, но перемещение также возможно только с учетом условий прямо указанных в законе, и уже приведенной выше статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т.е. если это только - не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, если какое-либо условий трудового договора в связи с этим изменится. это уже никакое не перемещение, и в рамках него оформлено быть по закону не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым следует, что:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Согласно статье ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Т.е. привлечение к работу в эти дни, допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренными приведенными выше нормами закона, а также с последующей оплатой согласно положениям указанным в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Иное будет являться нарушением закона. а также прав и интересов работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Общие положения закреплены в Приказе Минздрава РФ от 8 октября 2015 года N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“.
Из Приказа следует, что:
Также соответствующие положения указаны в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 21 марта 2017 года N 293н „Об утверждении профессионального стандарта “Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)».
Из Приказа следует, что:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/