Подскажите, может ли беременная взять отпуск авансом?

Здравствуйте Елена, имеете полное право. Неважно работайте первый или последующий год.

статья 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Также ст. 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

С уважением, Евгений

Добрый день,

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам взять можно (ст. 260 ТК РФ).

Неважно, что еще есть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 

С уважением,

Добрый день, Елена!

Конечно можете. В силу положений ст. 124 Трудового кодекса РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

 
временной нетрудоспособности работника;

 
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

 
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

То есть, если вы не получали денежную компенсацию за неиспольщованную часть отпуска, вы имеете полное право использовать оставшуюся в прошлом году часть отпуска в этом году. 

С учётом предыдущих ответов, в силу ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении 73 дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Желаю успехов!

С Уважением, Людмила Кулакова 

Здравствуйте Елена.

Подскажите, может ли беременная взять отпуск авансом? 

Такого понятия в законе как ежегодный оплачиваемый отпуск — авансом нет, он предоставляется полностью, либо по частям с — согласия работника, согласно графику отпусков.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, а не авансом согласно графику отпусков, это отпускные выплаты по факту  выплачиваются работнику авансом за ту часть его рабочего года которая еще не прошла, но отпуск предоставлен за весь текущий рабочий год.

Т.е. если например у работника текущий рабочий год с июля 2021 года по июль 2022 года, а по графику у него отпуск в мае 2022 года, ему согласно графику отпуск предоставляют полностью в мае, а отпускные по май   выплачиваются за отработанное время,  а июнь и июль они выплачиваются как бы авансом.

Если работник уволиться раньше наступления июля, работодатель может удержать часть таких отпускных согласно статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
http://www.consultant.ru/docum...

А потому по общим правилам работник вправе подать письменное заявление работодателю, просить разделить отпуск на части и внести изменения в график отпусков, работодатель выносит соответствующий приказ. знакомит  с ним работника под роспись и вносит изменения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.