Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если компания должна оплатить эти дни, но не оплатила, то какова ответственность?
Как правильно рассчитать оплату рабочего времени сотрудника в такой ситуации. Сотрудник работает по пятидневке за 140 000 рублей за полный месяц. Компания отправляет его в командировку. Вылет предполагается в воскресенье в 7 утра. Возвращение сотрудника из командировки предполагается в 22.30 с места командировки. Прилет в город проживания в 8.30. Должна ли в таком случае компания оплатить работу в выходной день? Если да, то исходя из какого расчета? Если компания должна оплатить эти дни, но не оплатила, то какова ответственность?
Здравствуйте Иван.
Как правильно рассчитать оплату рабочего времени сотрудника в такой ситуации. Сотрудник работает по пятидневке за 140 000 рублей за полный месяц.
Компания отправляет его в командировку. Вылет предполагается в воскресенье в 7 утра. Возвращение сотрудника из командировки предполагается в 22.30 с места командировки. Прилет в город проживания в 8.30. Должна ли в таком случае компания оплатить работу в выходной день?
Что для времени нахождения в командировке, что для времени пребывания в пути, установлены одни и те же правила оплаты, т.е. они единые для указанных случаев.
Общие положения закреплены в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Из Постановления следует, что:
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
http://www.consultant.ru/docum...
Также с дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Оплата выезда из командировки в выходной день
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
День выезда приходящийся на выходной, оплачивается не менее чем в двойном размере.
Это следует из положений Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Согласно пункту 5 Постановления следует, что:
А трудовое законодательство представлено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, из которых следует, что:
Административная ответственность предусмотрена положениями, указанными в статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Но это если будет проверка со стороны прокуратуры или трудовой инспекции, т.е. по ее результатам, а пока этого нет, можно выплатить работнику причитающееся, и в дальнейшем уже к административной ответственности привлечь работодателя не смогут.
Свои уточнения можете писать мне и в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
1) Правильнее оплачивать такое время работнику с учетом перерасчета на часовую ставку или допустимо взять расчет исходя из стоимости одного дня? Возвращаясь из командировки в пятницу сотрудник начинает рабочий день в 8 утра МСК. Самолет у сотрудника в 22.30 по МСК. Домой он прилетает в 8.30 по своему времени. Как мы понимаем, сотрудник находится в режиме выполнения трудовых обязанностей ровно сутки. Не попадем ли мы на штрафные санкции, оплатив ему только работу в выходной день в субботу исходя из стоимости дня?
2) Нахождение сотрудника в командировке в выходные даже если сотрудник в эти дни не работал тоже подлежит оплате в двойном размере?