Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня восстановить на старой, начиная с даты незаконного увольнения и до даты принятия на новую (нужно ли тогда подкреплять заявлением на увольнение по собственному желанию)?
Добрый день! По суду я выиграла восстановление на работе и незаконное увольнения.
Но успела за месяц до решения суда устроиться на другую работу. Как мне теперь поступить? Суду сообщить не успела об устройстве на новую работу. Хочу остаться на новой работе. Могут ли меня восстановить на старой, начиная с даты незаконного увольнения и до даты принятия на новую (нужно ли тогда подкреплять заявлением на увольнение по собственному желанию)? Или восстанавливаться, но на другой вид договора- как дополнительная работа, не основная, если это возможно? Самое важное для меня, чтобы прошлый работадатель выплатил неустойку за вынужденный прогул, а это полгода. И такой факт, если понадобится - мне скоро уходить в декрет
Здравствуйте Вера.
. Могут ли меня восстановить на старой, начиная с даты незаконного увольнения и до даты принятия на новую (нужно ли тогда подкреплять заявлением на увольнение по собственному желанию)?
Если своим решением суд обязал Вашего бывшего работодателя именно в таком порядке произвести Ваше восстановление, тот обязан выполнять решение суда, в силу положений статьи ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений -http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. Вас восстановить.
В такой сиутации, если Вы не намерены более продолжать с ним трудовые правоотношений, обратитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, при чем договоритесь чтобы по соглашению с бывшим работодателем Вас уволили в нужную Вам дату, в таком порядке ситуация и разрешится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 394 ТК РФ, установлено, что в случае, когда к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Напиши заявление работодателю, что в связи с тем, что Вы заключили трудовой договор с другой организацией и не желаете работать по старому месту работы, просити уволить Вас по собственному желанию или соглашению сторон с даты предшествующей дате приема на работу к другому работодателю.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Восстановить Вас обязан работодатель. который являлся ответчиком по Вашему иску и делу, и к которому Вы предъявили требования в судебном порядке.
Если решением суда его обязали выплатить полагающиеся Вам суммы, он обязан их выплатить в любом случае.
Общий порядок увольнения и выплат, также регулируется положениями статей:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованных Рострудом РФ.
также Вы можете написать мне в чат если возникнут уточнения пройдя по следующей ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/798...
Вера, внесу для Вас свое дополнение к этому так называемому ответу в рамках прав предоставленных мне правилами сайта.
Это положение статья 394 ТК РФ применимо когда судом было установлено как указано в самой статье — к моменту вынесения судом решения, то что Вы вступили в трудовые правоотношения с другим работодателем.
В вопросе Вы ясно указали. что видимо не для всех видно
В Вашем же случае этого установлено не было к моменту вынесения решения и суд это учесть не мог, решение принято и вынесено в той форме в которой оно у Вас на руках и работодатель обязан его выполнять буквально, и сам ничего менять не вправе и не будет.
А потому рекомендую действовать в том порядке, который я Вам привел выше, не соответствующие Вашему вопросу разъяснения принимать Вам не следует, иначе Вы сами себя введете этим в заблуждение.