Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если не указать этих данных?
Здравствуйте! Я работаю в компании по найму. При трудоустройстве я заполнил анкету, в которой указал ответ "Да" при ответе на вопрос: "Участвуете / планируете ли вы участвовать в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в данной компании (например, работа по совместительству и/или работа в качестве индивидуального предпринимателя)?".
Сейчас просят меня раскрыть эту информацию путем занесения данных в реестр.
Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно?
Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)?
Что будет, если не указать этих данных? Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.
Здравствуйте!
Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно?
Да, стоит. Вам следует указать соответствующую действительно информацию. Если работаете доцентом или Вы еще генеральный директор ООО, в том числе на условиях совместительства, нужно об этом указать.
Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)? Что будет, если не указать этих данных?
Если правдиво укажете, то никак не повлияет. Если не укажите, а в последствии это выяснится, то как минимум испортите отношения с работодателем.
Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.
Вполне возможно… И если Вы бы были государственным или муниципальным служащим, то подобные нарушения, предоставление недостоверной или неполной информации, могли бы влечь за собой дисциплинарную ответственность…
В данном случае, если Вы работаете в коммерческой компании, то можете ознакомиться с локальными актами организации по данному вопросу, в том числе с Политикой по конфликтам интересов. Что там сказано относительно предоставления информации, конфликтом интересов, каковы обязанности работника и ответственность за нарушения, ст.8, 192,193 ТК РФ.
Также если у Вас коммерческая организация ( компания) работодатель должен Вас ознакомить с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
Здравствуйте Антон.
Сейчас просят меня раскрыть эту информацию путем занесения данных в реестр.
Вы можете ее не предоставлять, так как вы состоите в отдельных трудовых правоотношениях с данным работодателем, и другие правоотношения с другим работодателем, Вашего работодателя по основному месту работы абсолютно не касаются по закону, более того это персональные данные.
Работать по совместительству Вы вправе в любом случае, и ни у кого разрешения на это спрашивать не обязаны, в силу положений статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Персональные данные работодатель вправе брать у сотрудника только в целях предусмотренных положениями статьи ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты -http://www.consultant.ru/docum...
А по общим положениям Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Статья 6. Условия обработки персональных данных следует, что:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Потому они, как Вы указали в вопросе — просят, а не требуют, так как требовать от Вас таких сведений они е вправе по закону, т.е. Вы можете отказаться их предоставлять.
Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно?
Вам решать, можете не указывать.
Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)?
По общим положениям законодательства РФ об испытательном сроке, негативно никак повлиять не может.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу следует, что:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
т.е. испытание установлено в целях проверки выполнения Вами работы по занимаемой должности, и результата испытания является основанием для дальнейшего продолжения трудовых правоотношений если он конечно положительный.
Т.е. испытание само по себе с предоставлением такого рода сведений по закону никак не связано.
Что будет, если не указать этих данных?
По закону ничего.
Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.
Понятие конфликта интересов, приведено в положениях Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ Статья 10. Конфликт интересов, можете с ним ознакомиться пройдя по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
В данной статье указаны также категории лиц, на которые распространяются ограничения связанные с возникновением или возможным возникновением конфликта интересов, Вы и Ваши сведения о работе по совместительству, к этим положениям федерального закона никак не подходите.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Это не так.
Интересно на каком законном основании работник обязан своему работодателю по основному месту работы, в обязательном именно порядке предоставлять сведения о своей работе у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Нужно в таком случае сослаться на конкретную норму закона, но это не основано на нем, такой обязанности у работников нет согласно Трудовому кодексу РФ.
Не следует вводить клиентов в заблуждение.
Просьба ознакомиться с моими двумя ответами выше.
Это не так.
Данные положения также не являются основанием в обязательном порядке предоставлять работодателю по основному месту работы сведения о работе у другого работодателя по внешнему совместительству, это вообще персональные данные.
А работодатель по основному месту работы уже заключил с клиентом трудовой договор, клиент принял на себя определенные обязанности и несет их в, в том числе относительно коммерческой тайны или иной, и в случае нарушения этих обязательств, у работодателя по основному месту работы будут все основания дял предъявления требований по закону, но сведения о работе по совместительству здесь ни при чем.
А потому у клиента их именно просят предоставить, а не требуют, потому как законных оснований их требовать нет.