Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уйти по сокращению, если отдел, в котором я работаю будет реорганизован и будет создан новый отдел, в штате которого сохраняется моя должность, но обязанностей станет гораздо больше
Возможно ли уйти по сокращению,если отдел,в котором я работаю будет реорганизован и будет создан новый отдел, в штате которого сохраняется моя должность,но обязанностей станет гораздо больше. Заявление на переход я не подписывал.
Здравствуйте, Федор!
Уволиться по сокращению численности или штата работников Вы сможете только в том случае, если такое решение будет принято работодателем. Если же происходит реорганизация внутри организации, то работодатель вправе переместить Вас в другое подразделение с той же должностью (если конкретное подразделение не указано в Вашем трудовом договоре), а если в трудовом договоре указано конкретное подразделение, то Вам вправе предложить перевод. Если Вы от него отказываетесь, то работодатель может уволить Вас в связи с отказом работать в новых условиях труда (если заранее предупредил об этом не позднее чем за два месяца, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ). Вы же вправе оспорить такое основание для увольнения, если фактически работодатель предлагал Вам изменение трудовой функции.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».