Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация школы. Права сотрудников школы которую ликвидируют путем присоединения к другой школе
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе, которую с 1 сентября реорганизуют путем присоединения к другой школе. я как учитель имею в своей школе нагрузку в 1 ставку и дополнительные обязанности по организации учебного процесса в школе. в новой школе, к которой нас присоединяют директор мне предлагает всего 8 часов из 18 (1 ставка). я ещё не имею выслуги (льготного стажа), а так же не являюсь пенсионером. у меня возникают вопросы - имеет ли право новый директор не догрузить меня до ставки?? если я не соглашуть на предлагаемые 8 часов могу ли я быть сокращена в новой школе или новый директор может меня уволить по несогласию с нагрузкой?
Здравствуйте, Алевтина!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).Трудовой договор является вашим гарантом, количество часов — это существенные условия вашего трудового договора. Снижение количества часов является изменением существенных условий труда.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.