Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно ответить инспектору, чтобы избежать претензий?
ООО получило предостережение от ГИТ по вопросу уровня заработной платы. Сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки , оклад 3500 ( за полную ставку 14000). В предостережении есть ссылка на федеральный мрот (12130) и региональный по Ульяновской области (14000). На какой нам ориентироваться? Как правильно ответить инспектору, чтобы избежать претензий?
Здравствуйте.
Вы можете указать в своем ответе, что с точки зрения полной ставки Вы МРОТ соблюдаете, однако ввиду отсутствия необходимости в постоянном присутствии сотрудника на работе, снижения общей занятости по причине пандемических ограничений и в связи с тем, что согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, Вы выплачиваете сотруднику сумму пропорционально отрабатываемому им рабочему времени. В принятии на работу на полную или даже половинную ставку нет производственной необходимости.
Однако если сокращенный рабочий день это фикция, т.е. сотрудник в действительности работает полный день, но оформлен на меньшую ставку это может стать основанием для осуществления доначислений и взыскания штрафных санкций, привлечения к административной ответственности.
Добрый день, Марина.
Как правильно ответить инспектору, чтобы избежать претензий?
Марина
Ответ на данный вопрос зависит, прежде всего, от фактических обстоятельств.
Сотрудник работает фактически полный рабочий день или нет?
В силу ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Здравствуйте Марина.
Гарантия закрепленная трудовым законодательством относительно заработной платы по МРОТ распространяется в том числе и на работающих на условиях неполного рабочего времени, но со своими особенностями.
Так согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ следует что:
При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Т.е. работникам с неполным рабочим временем оплату труда устанавливается не менее доли МРОТ, которая определяется пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.
Можете также ознакомиться с дополнительными разъяснениями например по следующей ссылке:
Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени
В предостережении есть ссылка на федеральный мрот (12130) и региональный по Ульяновской области (14000). На какой нам ориентироваться?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации следует что:
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Из чего следует, что региональный МРОТ применяют участники такого регионального соглашения. Но это те кто письменно отказались присоединиться к соглашению, и успели в течение 30 календарных дней с опубликования текста соглашения направить отказ в уполномоченный орган.
Если Вы этого не делали, в таком случае обязаны применять региональный МРОТ, т.е. ориентироваться именно на него.
региональный по Ульяновской области (14000). Как правильно ответить инспектору, чтобы избежать претензий?
По Вашему региону действуют положения Регионального Соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области, полный текст по ссылке:
1.1. Установить на территории Ульяновской области минимальную заработную плату с 1 января 2020 года: для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц;
Поэтому первым делом начните с определения и проверки заработной платы установленной работнику исходя из отрабатываемого им рабочего времени относительно доли именно регионального МРОТ.
Если нарушений нет, дайте ответ что оплата труда установлена согласно закону пропорционально рабочему времени работнику исходя из доли регионального МРОТ.
Если все же имеется несоответствие, необходимо заключить допсоглашение с работником в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, вынести приказ о внесении изменений с ним ознакомить работника под роспись.
После этого дать ответ, что условия трудовых правоотношений с работником приведены в соответствии с законодательством РФ, приложить к ответу заверенные копии допсоглашения и приказа соответственно.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
В таком случае поясните инспектору ГИТ, что работник фактически работает неполный рабочий день.
В силу ст. 93 ТК РФ
Поэтому нарушений закона нет.