Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если такой информации в договоре нет, считается ли такой договор законно составленный?
Здравствуйте. Я врач эпидемиолог. Была принята на работу по срочном ТД, срок его действия истекает 06.10.20г. Получила уведомление от работодателя о расторжении ТД в связи с его прекращением. Вопрос: должен ли срочный ТД содержать информацию о наличии условий для его заключения? Если такой информации в договоре нет, считается ли такой договор законно составленный?
- IMG_20200930_065850.jpg
- IMG_20200930_065834.jpg
Здравствуйте, Анжела.
Условия заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, с кем и в каких случаях заключается именно срочный трудовой договор. В то же время в ней не содержится императивных норм, какие обязательно бы включались в срочный договор. Общие требования к содержанию трудового договора (любого, в том числе и срочного) содержатся в ст. 57 ТК РФ.
В принципе, в вашем договоре не усматривается положений, противоречащих законодательным требованиям ст. 57, 59, а также ст. 282 — 288 (о работе по совместительству). ТК РФ.
В то же время, если вы посчитаете, что ваши права при прекращении срочного трудового догора нарушены, вы вправе обжаловать действия работодателя на основании ст. 391 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ в суд.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Здравствуйте, Анжела!
в соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон при поступлении лица на работу по совместительству.
в Вашем договоре прямо прописано, что для Вас эта работа по совместительству (п.1.5 Договора).
должен ли срочный ТД содержать информацию о наличии условий для его заключения?Анжела
в Вашем случае соглашение сторон достигнуто путем подписания договора, поэтому в данном случае нарушений со стороны работодателя нет при заключении срочного трудового договора с Вами нет.