Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации?

Здравствуйте, Елена,

Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с беременной. Но важно, чтобы решение о ликвидации было полным и безоговорочным. Не является ликвидацией организации смена собственника или её формальна реорганизация.

Решение о ликвидации принимается собственником и оформляется в письменной форме. При ликвидации предприятия беременная женщина увольняется как и остальные члены трудового коллектива.