Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право кадры требовать какие-либо документы в данном случае?
Добрый день. Появилась необходимость уволиться как можно быстрее. Написал заявление по собственному, в связи со сменой места жительства. Кадровик говорит, что необходима справка о переезде, иначе не пройдет. Имеет ли право кадры требовать какие либо документы ?
Спасибо.
, Владимир, г. Волхов
Олег Егоров
Добрый день,
нет, не имеет. Для увольнения вы должны написать заявление на имя работодателя. Можете и без указания причин, например, просто «прошу уволить по собственному желанию с дд.мм.гггг». Если отдел кадров не принимает ваше заявления — направьте его работодателю по почте на юридический адрес.
Похожие вопросы
Здравствуйте, девушка проживает снимает комнату без договора, имеют ли право ей высылать взыскания и аристовывать карточки?
Здравствуйте, девушка проживает снимает комнату без договора ,имеют ли право ей высылать взыскания и аристовывать карточки ?
Имеют ли право они выставлять штраф?
Компания каршеринга выставил штраф опираясь на свой договор о ДТП. Дело о данном ДТП в гибдд еще в рассмотрении. Имеют ли право они выставлять штраф?
Имеет ли право требовать оплату взноса СНТ по собственностью, а не по квадратными метрам
Имеет ли право требовать оплату взноса СНТ по собственностью, а не по квадратными метрам
Имеют ли право и не нарушают ли мои права?
Здравствуйте. Я контрактник, у меня гепатит С. Дали больничный. Был при штабе, возили в больницу на сдачу крови. Я так понимаю для того чтоб узнать на какой стадии гепатит С. Назначили УЗИ. Сегодня по приказу командира, сняли больничный и отправляют на боевое задание. Имеют ли право и не нарушают ли мои права?
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?