Можно ли отменить действия 1,5-летней давности при признании недееспособности?
здравствуйте. бабушке сейчас 81 год, она много лет(больше 7) вообще не выходит из квартиры. у неё 4-о детей. в 2004 году она написала завещание на младшего сына. 1,5 года назад старшая дочь забрала все документы вместе с завещанием и начала "работу с бабушкой". они переписали завещание(со слов бабушки, "у меня четверо детей", понять содержание невозможно). и теперь вообще продают или уже продали квартиру. последний раз бабушка подписывала(сама не знает что) месяца два назад. если сейчас признать недееспособность бабушки, возможно но ли отменить действия 1,5 летней давности?
Здравствуйте, Екатерина! Если суд в соответствии со ст.29 ГК РФ и ст. 281 ГПК РФ признает вашу бабушку недееспособной, то это будет основанием для оюбращения в суд с иском о признании завещания недействительным.Обращаться в суд с иском о признании бабушки недееспособной могут в том числе- члены семьи, близкие родственники независимо от совместного с ним проживания.
При этом в обязательном порядке будет назначена судебно-психиатрическая экспертиза.
Здравствуйте, Екатерина! Если суд в соответствии со ст.29 ГК РФ и ст. 281 ГПК РФ признает вашу бабушку недееспособной, то это будет основанием для оюбращения в суд с иском о признании завещания недействительным.Обращаться в суд с иском о признании бабушки недееспособной могут в том числе- члены семьи, близкие родственники независимо от совместного с ним проживания.
При этом в обязательном порядке будет назначена судебно-психиатрическая экспертиза.
Сосед на своём земельном участке организовал детский оздоровительный лагерь. Кадастровые номера участков: 62:15:0090601:75 и 62:15:0090601:77. Можно ли ему запретить эту деятельность
Задержали сотрудники вневедомственной охраны , и доставили в отдел полиции для передачи участковому чтоб он составил протокол о административном правонарушении , при просьбе к сотрудникам вневедомственной охраны составить протокол задержания и протокол доставления сообщили о том что они такие протоколы составлять не уполномочены ? Правомерны ли были действия сотрудников рос гвардии ?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Здравствуйте, Екатерина! Если суд в соответствии со ст.29 ГК РФ и ст. 281 ГПК РФ признает вашу бабушку недееспособной, то это будет основанием для оюбращения в суд с иском о признании завещания недействительным.Обращаться в суд с иском о признании бабушки недееспособной могут в том числе- члены семьи, близкие родственники независимо от совместного с ним проживания.
При этом в обязательном порядке будет назначена судебно-психиатрическая экспертиза.