Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли лишить премии без ознакомления с распоряжением о наказании?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если в трудовом договоре имеется пункт: Работнику, не имеющему нареканий со стороны администрации, добросовестно выполняющие свои обязанности, может быть выплачено премиальное вознаграждение до 30% должностного оклада. Имеет ли право администрация лишить премии без ознакомления сотрудника о распоряжении о наказании. Распоряжение должно доводиться под роспись.
, андрей, г. Владивосток
Буяна Кужугет
Здравствуйте. Депремирование (лишение премии) должно производиться на основании, соответствующего приказа. Сотрудник организации должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить?
Здравствуйте, я контрактник. Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить?
Есть военнослужащие, которые ни разу не выходили на передовую и получают такую же зарплату и еще в отпуска ходят.
Я уже 9 лет в ДНР служу и ни разу небыло дисциплинарных проступков, только получаю с каждым месяцем все меньше и меньше зарплату ( с февраля 2024 уже 40т.р. урезали) хоть и на передовую выезжал постоянно и никогда не отказывался.
Ну а сейчас уже накипело.
Боюсь совершить глупость (контузии и МВТ могут способствовать повышению необдуманного деяния)
Можете ли Вы проконсультировать меня и посоветовать как мне поступить в данной ситуации.
Спасибо заранее
Лишили 2015 срок вышел в 2016, могу ли я забрать права без передачи я сво
Лишили 2015 срок вышел в 2016,могу ли я забрать права без передачи я сво
Могу ли я получить данные сертификаты как ИП, а потом по договору поручения или иному договору получать от них для реализации в своей точке сертифицированную продукцию?
Здравствуйте! Я хочу открыть кафе и зарегистрироваться ИП. Но я не хочу брать много спецоборудования и нанимать лишних работников. Могу ли я заключить договоры поставки с самозанятыми, которые будут изготавливать для меня кондитерские изделия на дому? как я поняла, декларацию соответствия и сертификаты на продукцию самозанятый получить не может. Могу ли я получить данные сертификаты как ИП, а потом по договору поручения или иному договору получать от них для реализации в своей точке сертифицированную продукцию?
Могу ли я его сейчас забрать без сдачи экзамена и мед
Я участник сво,в 2017 году был лишён Ву. Сдал его в ГАИ. Прошло истечение срока наказания,но не смог забрать его,так как переехал за 1000 км от предыдущего места жительства. Могу ли я его сейчас забрать без сдачи экзамена и мед.справки. прошло 7 лет,после лишения. Имею гос.награду.
Здравствуйте, могу ли я подать на удо, если мне применили 53 статью(ограничение свободы), как дополнительный вид наказания, а не как замену наказания?
Здравствуйте, могу ли я подать на удо, если мне применили 53 статью(ограничение свободы), как дополнительный вид наказания, а не как замену наказания?
Подскажите пожалуйста, в договоре напечатано «может быть выплачено премиальное вознаграждение до 30% должностного оклада». Как правильно понять «может быть;
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации поощрения (премии) устанавливаются на усмотрение работодателя.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Система премирования регулируется локальными нормативными актами (актами организации), согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Положении о премировании может быть предусмотрен порядок начисления, вышеуказанных выплат (квартально или годовой).