Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации разрешить трудовые споры?
Здравствуйте,мне на работе вручили приказ о нарушении трудовой дисциплины в виде выговора и произвести снижения размера премиальных выплат,обьясняя служебной информацией 2 свидетелей и объяснительной с моей стороны,но я не писала обьяснительную,я писала служебную информацию,приказ мне вручили под роспись спустя неделю,имею ли я право не подписывать приказ,т.к.я не согласна с написанием,и премии меня лишили на 90%.
Здравствуйте, Елена.
Не подписывать приказ об ознакомлении с ним смысла нет. При Вашем отказе от подписания и ознакомления просто сделают комиссионную надпись, что Вы отказались.
Вам нужно указать, что Вы не согласны с приказом, что с Вас объяснительную не истребовали и не брали.
В 3-х месячный срок с даты доведения приказа Вы вправе оспорить его с указанием на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и на строгость наказания в виде лишения премии.
Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За помощью в составлении иска или за дополнительной консультацией можете написать мне в чат.
С уважением! Г.А. Кураев