Расторгнуть договор о целевом обучении

Здравствуйте. 

Проблема в том, что, согласно ст. 56 ФЗ «Об Образовании», в круг мер социальной поддержки входит, в том числе, оплата образовательных услуг.

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

Фактически, целевое обучение предполагает как раз оплату за вас платных образовательных услуг и т.д.

Таким образом просто так отказаться от трудоустройства, выплатив стипендию не получится. 

У вас в договоре ссылка на меры соц поддержки по коллективному договору. Он у вас есть? 

Здравствуйте

Во первых надо вам выяснять кто все таки платил вам стипендию — если организация то они договор исполнили. На практику они вас приняли- в этот моменте значит договор точно исполнен.

Коллективный договор вы и не должны были подписывать- этот вопрос касается сотрудников. Они лишь ссылку на него дали- что порядок выплат этих мер соц поддержки- будет взят из этого коллективного договора.

Если обстоятельств по пункту 3.2 у вас нет и стипендия вам платилась — придется как вы верно указали по закону им эти расходы возмещать если не пойдете к ним на работу.

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Ну и еще вопрос с оплатой обучения у вас тоже встанет если они за вас платили ( обычно по таким договорам обучение оплачивает работодатель)

Добрый день! Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсациюв двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем, в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
2) обеспечение питанием в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
3) обеспечение местами в интернатах, а также предоставление в соответствии с настоящим Федеральным законом и жилищным законодательством жилых помещений в общежитиях;
4) транспортное обеспечение в соответствии со статьей 40 настоящего Федерального закона;
5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;
6) предоставление в установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации порядке образовательного кредита;
7) иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами.

Здравствуйте.

Меры социальной поддержки, в обязательном порядке предоставляются льготным категориям граждан, согласно законодательству в отношении данных категорий.Здесь же имеются в виду те меры социальной поддержки, которые работодатели в некоторых случаях могут дополнительно за счет своих средств устанавливать работнику, к примеру выплата материальной помощи, предоставление путевки в санаторий, т.е. их может и не быть вовсе, т.к. это не носит обязательного характера.

В договоре же такая оговорка сделана на случай, если таковые у работодателя приняты и предоставляются работникам

Здравствуйте.

Общий ответ на Ваш вопрос может быть таким: если Организация нарушала условия заключенного с Вами договора, Вы можете обосновывать неисполнение своей обязанности, предусмотренной договором, тем, что Организация сама свои обязанности по нему не исполняла. Однако Вы сами пишете, что не знаете кто именно платил Вам стипендию. В любом случае Организация явно оплачивала Вам учебу, что в принципе может включать и часть, которая уходила на выплату стипендии.

Под мерами социальной поддержки понимаются согласно ст 56 Закона «Об образовании».

(к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

Обратите внимание, что перечень незакрытый и может меняться в зависимости от условий договора. Кроме того в договоре есть ссылка на коллективный договор Организации. Вы знакомы с его содержанием? Скорее всего это понятие в полном объеме раскрывается именно там.