Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Установлена ли исковая давность по трудовым спорам?
Здравствуйте.я уволилась с работы более года назад,а точнее 1 августа 2016 года.Мне не полностью произвели расчет.(не заплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск).Спустя месяц после увольнения я забеременела,часто лежала на сохранении.Затем 2 июля родила ребенка и мне было не до разборок.Сейчас когда ребенку 3 месяца немного пришла в себя после родов и решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации.Скажите пожалуйста .если работодатель мне откажет я могу обратиться в суд или все сроки ужк прошли?Я прочитала что по трудовым спорам другие сроки подачи исковых .
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Добрый день, уважаемая Рома!
Да, в трудовом законодательстве есть определенные особые ограничения.
А именно, в ст. 392 ТК РФ указано, что
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, к сожалению, срок для подачи иска в суд Вами упущен.
Однако, это не исключает возможность уладить вопрос без суда, а переговорами.
Удачи!
С уважением, Райнхард Хайдрих.
Подскажите,а уважительной причиной может быть неоднократные нахождения в стационаре на сохранении и роды?
Да, указанные обстоятельства могут быть признаны судом уважительными. Однако попытайтесь решить проблему мирным путем, обратитесь к бывшему руководству с заявлением. При отказе в выплате можно написать жалобу в прокуратуру для выяснения того, являются ли действия Вашего бывшего руководства противоправными.