Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каким быть решение комиссии?
Приказом по предприятию к его работникам применены следу ющие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, раз били мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выго вор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежи тии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной пре мии.
Работники, не согласившись с наложенными на них дисципли нарными взысканиями, обратились в КТС.
Каким быть решение комиссии?
, Анна, д. Барнаул
Анастасия Малиенко
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
ТК, 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, взыскания должны быть отменены.
Строгий выговор ТК не предусмотрен, но мб предусмотрен ЛНА.
Накладывать два дисциплинарных взыскания за один проступок не допускается.
Похожие вопросы
Кроме решения суда ничего на руках нет могу ли я в ГАИ переоформить документы и получить новые птс СТС на основании решения суда
Есть решение суда о вступлении в силу то что автомобиль возвращен должен быть мне истцу ответчиком. Кроме решения суда ничего на руках нет могу ли я в ГАИ переоформить документы и получить новые птс СТС на основании решения суда
Как будет правильно с юридической точки зрения оформить партнерство?
Доброго времени суток!
Мне 20 лет, работаю неофициально маркетологом, военнообязанный.
Поступило предложение совместно (партнерство) делать бизнес - маркетинговое агентство. Текущий мой статус - самозанятый. Партнера 2, оба ИП.
1. Как будет правильно с юридической точки зрения оформить партнерство? Какие есть варианты?
2. Как может повлиять в дальнейшем, если я например открою ИП на свое имя и буду вести деятельность с партнерами?
Спасибо за ответы.
Какими НПА регулируется такое производство?
Какие есть особенности производства по уголовному делу в отношении руководителя следственного органа? Какими НПА регулируется такое производство? Интересный вопрос для размышления, поскольку мною не было найдено никакой конкретики на данный вопрос, поэтому может у вас, уважаемые юристы, есть в связи с вашим опытом ответ на данный вопрос.
Копии мед документов должны быть заверены нотариально?
Добрый день. У сына отсрочка по учебе в колледже по 30.06.24. В колледже выдали повестку на Яблочкова для уточнения документов. Он пока не ходил в военкомат, но зная, что сейчас сразу проводят мед. Комиссию и выдают повестку на призыв возникли следующие вопросы.
1. Как лучше поступить идти сейчас в военкомат, проходить комиссию и получать ли повестку на службу (или можно за неё не расписываться во время отсрочки), а затем обжаловать в вышестоящей организации (что это за организация в Москве и приостанавливаются призывные мероприятия,если подано туда заявление, но ещё нет окончательного решения? Срок рассмотрения 1 месяц? ).
2. Можно ли пройти независимую ВВК заранее, либо лучше после прохождения в военкомате? Её назначает суд?
3. Можно ли приобщить заказным письмом или адвокат отвезет медицинские документы в дело? Копии мед документов должны быть заверены нотариально? И подать заявление о недопустимости осуществления призывных мероприятий во время отсрочки.
Какой будет расчет алиментов на сегодняшний день
Здравствуйте. Судебный приказ о взыскании алиментов в размере 1/4 от всех доходов на 1 ребенка от 2006 года.Исполнительное производство возбудили в 2019 году. Ребенку в 2022 году исполнилось 18 лет. Какой будет расчет алиментов на сегодняшний день