Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работе по решению суда
Добрый день, с первого места работы уволился 18.02.2010 по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Со второго - тоже самое, но 19.06.2012. Обе организации ОАО. Новую работу не нашел до сих пор.
Можно ли через суд сделать так чтобы приняли обратно на работу? И что для этого сделать?
Здравствуйте!
Не хочу Вас расстраивать, но считаю это занятие без перспективным. Да и какие основания для восстановления при увольнение по собственному желанию могут возникнуть? То что Вы не смог ли найти работу - не подходит!
Здравствуйте. Вами в обоих случаях пропущен срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок исковой давности применяется судом по заявлению стороны в споре. По последнему увольнению вы можете просить суд о восстановлении срока при наличии уважительных причин его пропуска. Что касается основания Вашего иска прекращение трудового договора по принуждению представителей администрации, то суду должны быть представлены соответствующие доказательства.
здравствуйте,
а что может являться уважительной причиной пропуска срока исковой давности?
может ли являться доказательством для суда: подписанное моим непосредственным начальником мое заявление по-собственному желанию где я прошу уволить себя находящегося на испытательном сроке по собственному желанию в связи с нарушением работодателя процедуры увольнения работника на берег (оригинал) и заверенной копии непосредственно самой процедуры увольнения на берег работников этой компании?
здравствуйте,
Увольнение по собственному желанию в первом случае было из-за неправомерного использования служебного положения вышестоящего начальника в отношении подчиненного(т.е. меня): угрозы выговора, частые неадекватные одергивания при работе в мое рабочее время, отдача устных распоряжений от которых потом он сам же и отказывался.
А во-втором из-за запрета ездить домой, хотя это было разрешено документами компании и мое нахождение на рабочем месте после вахты не оплачивалось вообще.
И в том и другом случаях единственная возможность прекратить несправедливость было увольнение по собственному, так как возможности доказывать свою правоту через суд у меня не было (удаленный вахтовый метод работы где никаких судов и трудовых инспекций нет), а отдел кадров на те причины которые я указал в заявлении по-собственному просто не отреагировал... (новых работников, как грязи, если что)
Другими словами основанием для восстановления на работе может быть: прекращение моего трудового договора по принуждению представителей администрации