Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранить ли сотрудника от работы, если у него истек срок действия ВНЖ?
Здравствуйте! У нашего сотрудника - гражданина Таджикистана, истек срок действия ВНЖ, но он предоставил справку о том, что ВНЖ находится в Управлении по вопросам миграции для продления срока его действия. Необходимо ли отстранить от работы работника до момента предоставления ВНЖ (с печатью о продлении). Спасибо.
, Татьяна, г. Москва
Петр Артемьев
Когда были поданы документы на продление ВНЖ? За какое время до истечения срока действия ВНЖ поданы документы?
Похожие вопросы
Здравствуйте, могу ли я рассчитывать на условный срок по 158 ч2, если ранее было две судимости по 161ч2 и 228 ч2, все судимости погашены
Здравствуйте,могу ли я рассчитывать на условный срок по 158 ч2 ,если ранее было две судимости по 161ч2 и 228 ч2 ,все судимости погашены
Замена казахстанского водительского удостоверения с истекшим сроком действия для гражданина уже получившего паспорт РФ
Замена казахстанского водительского удостоверения с истекшим сроком действия для гражданина уже получившего паспорт РФ
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
Срок действия ВНЖ заканчивается 21 декабря. Подал документы на продление 16 декабря . Срок получения 18 января.
По смыслу пп.4 п.1 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Т.е. в данном случае работник-иностранный гражданин должен быть отстранен от работы при окончании срока действия вида на жительства в РФ. Факт подачи работником документов на продление вида на жительство не является отлагательным условиям для принятия данной меры. поскольку документы поданы несвоевременно, а законодательством о миграционном учете обязанности о соблюдении сроков подачи документов возлагаются на иностранных граждан.