Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от исполнения должностных обязательств водителю с не нормированным рабочим днем?
День добрый. Работаю в государственном предприятии водителем. Согласно трудовому договору установлен у меня не нормированный рабочий день +3 дня к отпуску. Предприятие работает с 8.30-17.30. Так как место стоянки служебного автомобиля находится от места работы на расстоянии 10 км. мне приходится выезжать в 7 часов утра на служебном авто. При этом я не прохожу пред рейсовый медицинский осмотр так как врач приходит в 8 00 и механик не проверяет авто перед началом работы ( тупо ставит подпись в путевых листах на всю неделю ссылаясь на то что ему лень ехать на место стоянки и проверять машину). Заканчиваю я работу в 18 00-19 30 так как отвожу домой заместителя начальника.И это вошло не то что в систему а в привычку. Руководитель про это знает. Машина закреплена в соответствии с должностной инструкцией за заместителем начальника. Вопрос могу ли я сказать заму что не смотря на то что у меня не нормированный рабочий день, домой сегодня ты едешь на трамваи?
Здравствуйте!
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Без разницы ненормированный у Вас рабочий день или нормированный, но раз есть переработка, то она должна оплачиваться.
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).
С Уважением, Надежда.