Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?
Добрый день! меня вызывали в суд в качестве истца. на работе сказали, что этот день мне не оплатят, а в суде сказали, что должны оплатить. Поясните, пожалуйста: должны ли мне оплатить этот день или нет.
спасибо.
, Татьяна Николаевна, г. Москва
Стелла Ардатова
Татьяна Николаевна,
в помощь Вам консультация из Консультант Плюс, в которой все подробно изложено:
Вопрос: Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца, если ответчиком является работодатель?
Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца.
Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель.
Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения.
Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации.
Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде.
Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.
Полагаем, что вопрос сохранения среднего заработка работнику за время его нахождения в суде в качестве истца по трудовому спору недостаточно урегулирован законодательством и судебной практикой.
По нашему мнению, возместить недополученный заработок работнику, чьи исковые требования по трудовому спору суд удовлетворил, возможно путем отнесения таких сумм к другим признанным судом необходимыми расходам (ч. 1 ст. 96 ГПК РФ) при рассмотрении дела судом.
Похожие вопросы
Здравствуйте.Работаю в графике 2/2.Оформили отпуск мне с первого моего выходного дня а не с начала рабочей
Здравствуйте.Работаю в графике 2/2.Оформили отпуск мне с первого моего выходного дня а не с начала рабочей смены и выплатили отпускные.Могу ли я перенести отпуск грубо говоря не с 13 числа(первый мой выходной день а с 15 когда должен выходить на смену?
2 - 10 дней рабочих или любых 3 - при подаче через госуслуги требуется подписывать документы электронной подписью, или достаточно скана копии возражения
Добрый день.
Прошу помочь составить возражение на судебный приказ.
Во вложении судебные приказы, и возражения которые написал и подал через госуслуги, но без электронной подписи.
Так же вопросы:
1 - срок считается от какой даты, даты приказа или уведомления через госпочту в госуслугах?
2 - 10 дней рабочих или любых
3 - при подаче через госуслуги требуется подписывать документы электронной подписью, или достаточно скана копии возражения.
4 - Как подать возражение через заказное письмо, какие документы необходимо приложить и на какой адрес выслать?
90 календарных дней или 71 рабочий день?
Сколько длиться срок давности за коап 12.27 ч.2? 90 календарных дней или 71 рабочий день?
Здравствуйте въезжал на закрытую территорию, подъехал перед воротами к стойке вызова диспетчера, ворота открылись когда диспетчер еще не ответил и поцарапали автомобиль, что делать в данном случает
Здравствуйте въезжал на закрытую территорию, подъехал перед воротами к стойке вызова диспетчера, ворота открылись когда диспетчер еще не ответил и поцарапали автомобиль, что делать в данном случает
Законно ли это, или дорога должна входить в рабочее время?
Работаю вахтовым методом. Прикомандированы к другому филиалу. По графику работы на вахте наш рабочий день 11 часов. Автобус забирает нас из гостиницы в 6:30, на объект приезжаем к 8:00. Если мы будем работать 11 часов плюс час обеда, то обратный автобус будет в 20:00. Дорога займет 1,5 часа ив гостиницу мы попадем в 21:30, т.е. на отдых и сон остается 9, часов. Законно ли это, или дорога должна входить в рабочее время?
Спасибо за Ваш ответ! Поясню - в суде я была в качестве истца, но ответчиком работодатель не является. как быть?
Тогда тем более не обязан работодатель оплачивать. В консультации все обосновано.