Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Вынужденный простой

Нормальный трудовой и производственный процесс на предприятии может прерываться по объективным причинам, а также по вине сотрудников или руководства. В случае вынужденного простоя должностные обязанности не исполняются, однако в большинстве случаев работники вправе рассчитывать на получение денежного вознаграждения. В это статье мы расскажем, как происходит оплата вынужденного простоя ТК РФ при различных причинах его возникновения.

Понятие

Юридическое понятие вынужденного простоя содержится в ст. 72.2 ТК РФ. Под ним понимают приостановку рабочего процесса на временный срок по объективным или субъективным причинам.

Вне зависимости от причин вынужденного простоя по ТК РФ временная приостановка рабочего процесса должна быть зафиксирована в распорядительном акте руководства.

Только в этом случае работодатель получает возможность применить экономические последствия на весь период простоя, а сотрудники - гарантии выплат денежного вознаграждения.

Чтобы определить последствия вынужденного простоя, ключевое значение будут иметь обстоятельства его возникновения:

  • по вине работодателя (например, резкое снижение показателей сбыта продукции, что вынуждает полностью или частично остановить производство);
  • по вине одного или нескольких представителей трудового коллектива (например, нарушение правил обращения с оборудованием, повлекшее выход его из строя);
  • по независящим причинам (например, обстоятельства, связанные с природными катаклизмами или иными форс-мажорными обстоятельствами).

Рассмотрим вынужденный простой на работе в зависимости от причин его возникновения, а также расскажем, какие документы должен оформить работодатель.

Причины

Возможные причины вынужденного простоя можно установить из анализа ст. 72.2 ТК РФ:

  • экономические факторы – временное отсутствие у работодателя средств на закупку сырья, снижение доходных показателей и т.д.;
  • технологические причины – необходимость ввода в эксплуатацию модернизированного оборудования, внедрение новых процессов и т.д.;
  • обстоятельства технического характера – выход из строя оборудования, проведение капитального ремонта устройств и производственных мощностей, и т.д.;
  • организационные мероприятия – необходимость провести переквалификацию трудового персонала, реструктуризацию производства и т.д.

Вынужденный простой предприятия влечет последствия для всех сотрудников, чья трудовая деятельность приостановлена. Необходимо учитывать, что максимальная продолжительность приостановки работы законодательными актами не ограничена. Подразумевается, что работодатель предпримет все необходимые меры, чтобы возобновить трудовой процесс.

Оформление

Причины простоя должны быть зафиксированы в приказе или распоряжении руководства компании, только в этом случае можно правильно рассчитать выплаты персоналу. Если вынужденный простой объявлен по вине работодателя, ТК РФ предусматривает издание приказа по предприятию с указанием следующих пунктов:

  • дата начала простоя;
  • предполагаемая продолжительность остановки работы (точная дата будет указана в приказе о возобновлении трудового процесса);
  • перечень гарантий трудовому коллективу (ТК РФ устанавливает минимальный уровень выплат, однако у работодателя есть возможность их неограниченно увеличивать по собственному усмотрению);
  • перечень организационных мероприятий по временному переводу сотрудников на другие должности или рабочие места (если это допускается нормами ТК РФ).

Указанный приказ должен быть доведен до каждого сотрудника, чья работа временно приостанавливается.

Если невозможность продолжения работы выявляется сотрудником, он обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного начальника или иного уполномоченного представителя администрации. Ст. 157 ТК РФ не содержит указания на форму такого уведомления, однако во избежание споров целесообразно составить письменный документ. Например, при поломке оборудования, которая не может быть устранена в рамках должностных обязанностей сотрудника, он уведомляет руководителя своего подразделения или начальство предприятия.

По факту указанного уведомления составляется акт вынужденного простоя и начинается служебное расследование. В ходе этой процедуры назначаются ответственные лица, которые должны установить причины поломки оборудования или иных причин остановки работы.

Если устанавливается вина определенных сотрудников, они вправе представить объяснительную на имя руководства, чтобы доказать обратное. От причин простоя будет зависеть расчет вознаграждения.

Оплата

Рассмотрим, как оплачивается вынужденный простой для сотрудников, временно оставшихся без работы. По правилам ст. 157 ТК РФ, расчет и перечисление работникам денежного вознаграждения будет происходить следующим образом:

  • в случае простоя по вине работодателя сотрудникам гарантированы ежемесячные выплаты в размере не менее 2/3 средней зарплаты, при этом используются все надбавки и компенсации;
  • оплата вынужденного простоя по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника;
  • временная приостановка работы, вызванная виновными действиями сотрудника, влечет полный отказ в выплатах.

Если в ходе служебного расследования выявлена вина сотрудника, он может быть дополнительно привлечен к материальной ответственности в пределах норм ТК РФ. Для остального персонала предприятия будет предусмотрена выплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Исходя из указанных правил, работодателю выгоднее оформить простой по причинам, независящим от его вины. В этом случае выплаты рассчитываются исходя из 2/3 тарифной ставки, а все доплаты и компенсации исключаются из расчета. Поскольку каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом начальства, при указании недостоверной причины вынужденного простоя граждане могут самостоятельно защищать свои права.

Чтобы соблюсти законные интересы работников, закон допускает оспаривание распорядительного акта руководства. Сотрудники могут обратиться:

  • в прокуратуру РФ – по итогам проверки может быть вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • в государственную трудовую инспекцию – должностные лица этого ведомства вправе выносить предупреждения и предписания в адрес руководства предприятия;
  • в судебные учреждения – это вариант обращения является наиболее эффективным способом защиты прав, а судебный акт может предусматривать возмещение морального вреда.

При выявлении фактов нарушения со стороны работодателя приказ будет отменен или изменен, а трудовой персонал будет получать повышенный размер выплат. Недобросовестные работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

Объявление вынужденного простоя допускает освобождение работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. В приказе руководства должен содержаться соответствующий пункт. Если такое указание отсутствует, сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте, а учет рабочего времени осуществляется кадровой службой по общим правилам.

Закон

Регулирование условий и порядка оформления вынужденного простоя осуществляется в рамках ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ. Если на предприятии утвержден коллективный договор, он может содержать перечень дополнительных гарантий для сотрудников, оставшихся временно без работы. Также в локальных трудовых актах может содержаться перечень организационных мероприятий, направленных на временное трудоустройство сотрудников.

Ст. 72.2 ТК РФ допускает временный перевод граждан на иную работу без их согласия, если он осуществляется на срок не более месяца. Если на этот период предлагается работа с более низкой квалификацией, необходимо обязательно получить согласие сотрудника в письменной форме. В этом случае оплата будет происходить за фактически выполненную работу, однако размер денежного вознаграждения не может быть менее 2/3 от заработка по основной трудовой функции.


Похожие темы

240 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «vynuzhdennyj prostoj»

вынужденный простой
Искать

Аренда рекламной конструкции в закрытом на карантин ТРЦ

Добрый день. Мы арендуем в ТРЦ рекламную конструкцию, по факту платим за то, что на ней висит наша реклама. Однако сам трц был закрыт силами администрации трц на 2 месяца. За эти месяцы нам продолжают начислять аренду и выставлять счета. По факту...

08 Июня 2020, 06:12, вопрос №2794402 Артем, г. Ангарск

Могу ли я требовать оформление временного простоя вместо отпуска в период вахтового режима работы?

Приватный вопрос.

30 Мая 2020, 12:16, вопрос №2787436 Ася, г. Москва
1400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Получите совет юриста за 15 минут!

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Оформление временного (вынужденного) простоя

Добрый день. Работаю в социальном учреждении круглосуточного пребывания для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране все учреждения социальной защиты были переведены на вахтовый режим...

29 Мая 2020, 16:40, вопрос №2786905 Ася, г. Москва
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Как избежать выселения из арендуемого жилья в период карантина?

Мы снимаем квартиру. Сняли её в январе 2020 г. Оплачивали квартиру вовремя и имеется залог. Но вот пришёл форс-мажор в виде карантина. У меня была работа ровно до 30.03 и в первый же день карантина я ее потеряла, так как мой работодатель решил что...

01 Мая 2020, 17:06, вопрос №2760981 Мария, г. Санкт-Петербург

Можно ли объявить вынужденный простой с 10 по 30 апреля 2020 года?

Наша компания занимается розничной торговлей обувью. Магазины находятся в Торговых комплексах СПб и других городов. В связи с Указом Президента все Торговые комплексы закрыты с 28 марта на период до 30 апреля. Можно ли в такой ситуации объявить...

09 Апреля 2020, 09:36, вопрос №2737625 Анна, г. Санкт-Петербург

Увольнение в период введения самоизоляции в апреле

Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно...

06 Апреля 2020, 11:45, вопрос №2734371 Мария, г. Москва

Должна ли быть оплата простоя по договору ГПХ в связи с объявленной нерабочей неделей?

Здравствуйте, супруг работает по договору ГПХ по госконтракту в Центре архитектурно-планировочных работ при администрации города в качестве арендодателя автомобиля с экипажем. В связи с нерабочей неделей с 30 марта по 3 февраля ему отказываются в...

28 Марта 2020, 20:30, вопрос №2726891 Светлана, г. Гатчина

Возможно ли взыскание среднего заработка или процентов за неисполнение решения суда?

Беременная была незаконно уволена с работы. По суду была восстановлена – 01.11.2017г. Суд первой инстанции вынес неверное решение относительно суммы за вынужденный простой. 02.11.2019г. работодатель перевекл на счет истцы определенную судом сумму,...

27 Декабря 2019, 13:34, вопрос №2632452 Софья, г. Москва

Не хотят платить зарплату ввиду отсутствия прибыли и деятельности в компании

Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то...

31 Октября 2019, 18:53, вопрос №2571546 Наталья, г. Санкт-Петербург

Могу ли я потребовать возмещения упущенного дохода из простоя?

Здравствуйте. Из-за нарушения требований пожарной безопасности, торговый центр в котором мой работодатель арендует помещение закрыли почти на месяц, из-за чего мы вышли в вынужденный простой и плятят 2/3 зарплаты. Могу ли я подать в суд на торговый...

18 Августа 2019, 16:47, вопрос №2476170 Рустам, г. Орск

Трудовые отношения выплата заработной платы

01.12.2017 к индивидуальному предпринимателю на работу был принять сотрудник (продавец в магазин сувениров). 15.04.2018 магазин закрывается (деятельность приостанавливается до ноября, так как период работы магазина связан с туристическим горнолыжным...

16 Июня 2019, 18:42, вопрос №2400342 Татьяна, г. Таштагол
800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Можно ли подавать в полицию заявление о хищении денег из кассы группой лиц?

Добрый день, ситуация возникла следующая, два кассира брали деньги из кассы в счёт зарплаты, не выписывая расчетно кассовые ордера, но фиксировали суммы в хозяйственном журнале, записывали дату, сумму и ставили свою подпись. Затем подали иски на...

20 Мая 2019, 17:20, вопрос №2364639 Полина, г. Сургут

Здравствуйте! Как оправдать себя?

Здравствуйте! С декабря 2017 года у меня официально был трудоустроен сотрудник (ИП), договор был бессрочный, однако по факту мы работаем с ноября по апрель, в горнолыжный сезон. Не уволив, не отправив в отпуск без содержания, просто по устной...

21 Февраля 2019, 12:28, вопрос №2268476 Татьяна, г. Таштагол
389 стоимость
вопроса
вопрос решен

Могут ли меня сократить через 2 месяца?

У нас сейчас происходит процесс реорганизации учреждения, путем присоединения одного к другому. Меняют штатное расписание. Имущество переходит в муниципальную собственность , а коллектив, частично увольняют по соглашению. сторон, те кто остаются...

15 Января 2019, 11:08, вопрос №2224853 Валерия, г. Миасс

Выплата компенсации работникам в случае ЧП на предприятии

Доброго времени суток! Вопрос такой: сгорел магазин, в котором работало около 25 сотрудников. Пожар случился 3-го января сего года. На следущий день директор объявил, что вопрос по сотрудникам будет решаться после 9-го числа, т.к. у руководства в...

14 Января 2019, 21:05, вопрос №2224371 Оксана, г. Уфа

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут