Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь к ответственности за нарушение врачебной тайны?
Здравствуйте. Такая ситуация. Работала неофициально три с половиной месяца. Директор уже собирался устраивать официально, но сначала узнал информацию обо мне в больнице, не состою ли я на учете по беременности, узнал на какой анализ пойду в ближайшее время. Из-за подозрений в том, что я беременна, он не стал устраивать меня официально.
Получается, из-за того, что больница рассказала информацию обо мне, это нанесло мне вред, раз не устроили на работу. В больнице разбираться не стали, сказали, что никто из врачей не мог этого рассказать. Но больше директор никак не мог узнать об этом, в какую больницу хожу, на какие анализы. Что я могу в таком случае делать? Ведь нарушили врачебную тайну.
Дарья! В данном случае доказательств никаких. Вам лучше собрать доказательства что вы работали не официально, а в случае вашего увольнения, обратиться в суд, признать эти отношения трудовыми и получать то, что причитается по закону.
Здравствуйте! В данном случае чтобы обвинять в нарушении врачебной тайны необходимо знать кто именно это сделал.
но сначала узнал информацию обо мне в больнице, не состою ли я на учете по беременности, узнал на какой анализ пойду в ближайшее время.
Дарья
Уточните у начальника, кто именно дал ему такие сведения?
А не может быть такое что вы с кем-то разговаривали на эту тему на работе, и тот человек или тот кто услышал, просто передал немного приукрасив.
В любом случае это не основание для отказа в приеме на работу.
Он не мог нигде услышать, так как при директоре ни с кем по телефону не разговаривала, да и в магазине работала одна, то есть тоже никому не говорила.
А директора спрашивала кто дал ему такую информацию, он, конечно, не сказал. Но информация точная. Адрес больницы и какой анализ.