Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

360 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
360 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет

Добрый день. Я работаю на предприятии, у нас массовое сокращение численности работников. Я одинокая мама (в разводе), имею ребенка 13 лет, попадаю под сокращение, с приказом уже ознакомлена. Администрация предприятия в принудительном порядке, настаивает писать заявление "По уходу за ребенком до 14 лет", а не по "Сокращению численности". Мотивируя тем, что такая статья мне выгодна, при расчете, обращении в Центр занятости и т.д. Имею ли я право настаивать на увольнении по статье "Сокращение численности", а не "По уходу за ребенком". Какие преимущества и недостатки при увольнении по статье "По уходу за ребенком", и как это отразится потом в будущем, при переходе на пенсию.

02 Июня 2013, 01:44, вопрос №94636 Ольга
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 579 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

stats