Оплата праздничных дней при сменном нормированном режиме работы

Оплата праздничных дней
Здравствуйте! Работаю по сменно, день ночь отсыпной выходной. Вопрос по оплате праздничных дней. У нас на предприятии, например при выходе первого января (праздничный день с 8 до 20, 12 часов) оплачивается в двойне, вроде так и должно быть. Но возмущает то что при оплате этих 12 часов в двойне с моей общей переработки часов списывают не 12 часов а 24. К примеру месячная норма за январь месяц 128 часов, а я отработал 188 часов, переработка составляет 60 часов, но так как 1 января был праздничный день то у меня забирают еще 12 часов и в итоге переработка за месяц составляет 60-12= 48 часов. Законно ли это?

ответ полученный на форме:

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).
Таким образом, вам правильно рассчитывают сверхурочные, не включая в них часы работы в праздничный день.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08_08_19.rtf
Решение Верховного Суда РФ от 30_11_2005 N ГКПИ05-1341 Об о.rtf

Но !!!

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21

п.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В .п.4 говориться о работе произведенной сверх нормы в праздничный день. В выше приведенном запросе праздничным днем является 1 января и в этот день работа сверх нормы рабочего времени (норма рабочей смены 12ч) не производилась, следовательно

отнимать 12ч из общей месячной переработки считаю не законным. Если бы 1 января было отработано, к примеру, 14 ч, то 2ч в данном случае являются сверхурочными в праздничный день и их то и надо отнимать из общей месячной переработки.

В противном случае нет стимула работы в праздничный день. Так как если взять двух работников с одинаковой месячной переработкой и окладом, первый работал в праздничный день, а второй нет,и отнять праздничные из сверхурочных часов учетного периода, получается обоим будет оплачено в двойном размере одинаковое количество часов. Кто после этого захочет работать в праздники?

Далее Ст.99 ТК РФ гласит: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Следовательно нельзя приравнивать всю рабочую смену (12ч 1 января) к сверхурочной работе. Максимум 4 часа.

Так ли Это?