Законно ли снижение заработной платы беременной женщине

Здравствуйте! Я работаю зам.гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу на основании ст 74 ....,связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы(учет материалов) в связи с производимой реконструкцией предприятия , которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы?Уведомление я подписала, в котором выразила свое согласие, доп. соглашение еще - нет, но ведь уволить по ст.77 меня не могут и предложить другую работу только по моему заявлению на основании мед.заключения? Если их действия незаконны, чем я могу это мотивировать?