Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Вы действительно не имеете права по законодательству.
Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст. 325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

можно предложить Вам следующее- написать заявление работодателю, о том, что вы приступаете к работе например с 01.05.2012г., потом просите предоставить Вам очередной отпуск с 02.05.2012г. по 10.07.2012 с оплатой проезда, а потом заявление о том, что вы опять уходите в отпуск по уходу за ребенком с 11.07.2012г.

В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного отпуска 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный отпуск. В районах КС 24 дня, в местностях приравненных к КС -16 дней (ст. 321 ТК РФ). Практика сложилась таким образом, что положенные работнику гарантии за работу в районах КС предоставляются, как правило, в полном объеме только работникам государственных и муниципальных предприятий. Имеется в виду полный отпуск и оплачиваемый проезд один раз в два года. В коммерческих структурах типа: ООО, ЗАО и т.п. работодатели отказываются предоставлять работнику эти льготы. Попробуйте обратиться с письменным заявлением на действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру.