Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Применение к работодателю Статьи 138 УК РФ
На странице соцсети была опубликована, в доступе только для друзей, копия приказа с нелестным отзывом о компании
Копия данного комментария была получена работодателем, от одного из "друзей" имеющего доступ к данной публикации.
Можно ли применить к работодателю Статью 138 УК РФ. "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"?
Вряд ли.
По смыслу ст. 138 УК РФ преступник должен сам вклиниться между 2-мя или несколькими абонентами связи, получить доступ к их переговорам (количество и продолжительность или объем ему заранее не известны). Используя это «внедрение» в канал связи, он контролирует содержание передаваемой по нему информации, выбирая необходимую для себя.
В вашем случае — просто одна из сторон «общения» (связи) передала эту информацию работодателю.
По аналогии — если бы вы в телефонном разговоре высказали все, что думаете о работодателе, а ваш собеседник пошел и все ему об этом рассказал.
«Утечка» информации в данном случае лежит за пределами канала связи и исходит от второго абонента.