Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пенсия по педагогическому стажу
Работаю воспитателем более 20 лет, соответственно идет педагогический стаж. В 2008 г. из детского сада увольняется методист. По большой просьбе заведующей я ухожу с группы, встаю работать методистом, но с двумя моими условиями:
1. если не будет внесена запись в трудовую книжку (методистам пед.стаж не идет, а мне скоро на пенсию по выслуге);
2. работаю, пока не найдут кандидатуру на место методиста.
Заведующая согласилась с условиями, заключили устный договор. Я отработала ровно 2 года методистом и вернулась на группу воспитателем.
Прошло время, заведующая увольняется из детского сада (на момент ее ухода записи в трудовой книжке не было), на ее место приходит новый человек. Осенью 2012 г. я собралась оформлять документы на пенсию по выслуге, попросила трудовую книжку. И вдруг там вижу запись,которую внесла делопроизводитель, о том, что я работала 2 года методистом. Со слов предыдущей и нынешней заведующих, приказа делопроизводителю о внесении записи в трудовую книжку не было. Делопроизводитель, не имея доступа к сейфу, где хранятся трудовые, самовольно внесла запись, мотивируя тем, что есть приказ о назначении меня методистом, вполне все официально, а о наших устных договорах она, якобы, ничего не знает (но при этом 4 года записи в трудовой не было). Теперь мне придется работать дополнительно 2 года, потеряв при этом право получать пенсию. Зная об этом я бы не согласилась работать методистом ни один день.
Получается, заведующая все- таки сделала приказ о назначении, нарушив обещание, не защитила меня ничем.
Могу я подать иск на бывшую заведующую, на возмещение морального ущерба? Если да, то в каких размерах?
Или в данном случае виновата делопроизводитель, которая пользуясь доверием заведующей, но без ее ведома, внесла запись в трудовую, преследуя свои цели. Имела ли она на это право? (Ведь прошло примерно 4 года со дня издания приказа)