Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году и тд.
Трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.
Соответственно, как лица, которым назначена трудовая пенсия по старости по достижению возраста( 60 лет для мужчин), так и лица, которым трудовая пенсия по старости назначена за работу во вредных и опасных условия, являются пенсионерами по старости.
Если вам назначена трудовая пенсия по старости как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда либо неблагоприятных условиях труда то, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Если вам назначена досрочная пенсия по иным основаниям, то у вас не появляется права на отпуск без сохранения заработной платы, он может быть предоставлен только по согласованию с работодателем в общем порядке.
