Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по ст.292
На основании представления прокуратуры района меня управ делами администрации сельского поселения должны уволить с муниц. службы в связи с утратой доверия. В 2010году мной было произведено нотариальное действие, якобы я удостоверила доверенность без присутствия доверителей и действительно внесено в реестр нотариальных действий.указанные обстоятельства подтверждены собранными в рамках проведенной доследственной проверки материалами. В действиях меня содержатся признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ - служебный подлог. НО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СЛЕДОВАТЕЛЯ КРИМИНАЛИСТА в возбуждении уголовного дела а отношении меня отказано в соотв. с п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с истечением срока давности, т.е по нереабилитирующемуосновнию. Сейчас меня увольняют с мун. службы в связи с утратой доверия. Подскажите мне пожалуйста как то я могу себя реабилитировать , стоит ли судится. Руководство все на моей стороне. Или хотя бы со временем могу ли я устроится на мун. службу. Согласны на работе ждать.
С ув. еще пока мун. служащий!
Добрый день, Лилия.
В Вашем случае немаловажное значение имеет и степень тяжести последствий, наступивших в результате Ваших деяний, которые следственными органами расценены как противоправные. Целесообразнее посоветоваться с опытным адвокатом, который сможет изучить все обстоятельства на месте. Абзац 7 статья 11 Трудового кодекса РФ предусматривает, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64.1]
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.