Составление искового заявления на работодателя

Здравствуйте, Андрей.

Можно и без этих приложений к заявлению обойтись. Но, Вы пропустили срок обращения в суд. Если работодатель заявит о пропущенном сроке в суде, то суд оставит Ваши исковые требования без удовлетворения.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Андрей!

Трудовой книжки достаточно, чтобы подтвердить трудовые отношения с работодателем.

Копию трудового договора работодатель мог Вам не предоставлять, второй экземпляр должен быть у Вас на руках, либо можно получить дубликат по письменному заявлению работника.

При этом, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Если этого не произошло, Вы вправе обратиться в суд о взыскании неполученного расчета при увольнении. Имейте ввиду, что срок для обращения в суд по делам о взыскании заработной платы — 3 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день!

Можно ли составить исковое заявление без этих приложений к заявлению?

Андрей

Да, достаточно, можно было подавать, но дело в том, что у Вас пропущен срок исковой давности — 3 месяца, поэтому скорее всего в суде придется подавать заявление о его восстановлении.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.