Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
84 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как добиться законного отпуска?

Добрый день. Ситуация следующая. С прошлого года у меня осталось неотгуленных 26 дней отпуска. В этом году накопительным итогом их уже 54. В нашей организации был составлен график отпусков, по которому я беру двухнедельный отпуск в июне месяце. Именно в июне так как в этом месяце будет свадьба + свадебное путешествие. Но начальник недавно объявил, что об отпуске не может быть и речи, что отпустит на положенные 3 дня на свадьбу, а дальше придется работать, не смотря на то, что этот отпуск стоит по графику. Обосновал тем, что не выполняются планы по продажам, соответственно никакого отдыха. Начальник так же сообщил, что в отпуск разрешит идти только когда будет выполняться план по продажам, чего в нашей организации никогда не было и не будет. Получается, что отпуска не видать никогда. Каким образом можно повлиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в требуемый период, тем более что он был зафиксирован графиком отпусков?

26 Апреля 2014, 13:10, вопрос №436999 Юлия, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 928 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

stats