948 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Доброе время суток! Хотелось бы получить от Вас консультацию по трудовому кодексу. В сентябре 2013 г я устроилась на предприятие (ООО Торговый дом "Ромашка"-пример, который занимался продажей продукции предприятия ОАО "Ромашка"). В конце года был составлен, подписан и утвержден график отпусков на следующий год (я записалась на апрель -по истечение 6 месяцев). В марте наше предприятие ООО ТД "Ромашка", состоящее из двух отделов потеряло генерального директора, и было решено акционерами перевести всех сотрудников в ОАО "Ромашка". Нам выплатили компенсацию за не отгуленый отпуск, но предупредили, что все пойдут в отпуск по прежнему графику, но будут писать заявление "просьба предоставить отпуск с 15.04.2014 по 28.04.2014 без сохранения зарплаты". Правильно ли такое заявление, и если нет то как? Могут ли потребовать написать меня расписку если я возьму отпуск в новом предприятии и обязуюсь отработать 6 месяцев. И что будет если я отдохну в отпуске, получу отпускные , и через 2 месяца уволюсь?

Заранее благодарна!

15 Апреля 2014, 18:00, вопрос №427376 Юлия, г. Челябинск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Задайте свой вопрос юристу!