Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

640 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
640 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Правомерно ли увольнение за прогулы, если работодатель не оформил отпуск без содержания?

На заводе были перебои с работой, мастер сказал сидеть дома и ждать звонка, никаких документов на этот счёт оформлено не было. При этом выплата заработной платы не производилась с декабря месяца.Теперь, через две недели ожидания, когда я пришел с уведомление о приостановке работы до тех пор, пока мне не выплатят зарплату, работодатель грозится уволить меня по статье за прогулы. На мои возражения, что я сидел дома по их приказу, отвечает, что документов нет, значит я прогуливал. Деньги тоже платить отказывается, говорит, что денег нет. имеет ли он право уволить меня по статье?

11 Апреля 2014, 13:18, вопрос №423760 Алексей, г. Орел
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

stats