Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Правомерно ли увольнение за прогулы, если работодатель не оформил отпуск без содержания?

На заводе были перебои с работой, мастер сказал сидеть дома и ждать звонка, никаких документов на этот счёт оформлено не было. При этом выплата заработной платы не производилась с декабря месяца.Теперь, через две недели ожидания, когда я пришел с уведомление о приостановке работы до тех пор, пока мне не выплатят зарплату, работодатель грозится уволить меня по статье за прогулы. На мои возражения, что я сидел дома по их приказу, отвечает, что документов нет, значит я прогуливал. Деньги тоже платить отказывается, говорит, что денег нет. имеет ли он право уволить меня по статье?

11 Апреля 2014, 13:18, вопрос №423760 Алексей, г. Орел
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 518 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

stats