Как добиться сокращения при смене собственника?

Добрый вечер! Иностранная компания продала свой бизнес в России, 100% акций, сейчас происходит процесс ребрендинга, т.е. компания внутри компании существует. Новый собственник имеет совершенно другие оклады и штатные позиции. При переводе через увольнение, мы теряем свою должность, т.к. на аналогичную у них нет вакансий(к примеру ведущих и главных специалистов, могут принять только простыми специалистами), и так же, в данной организации, оклады в 2 раза меньше. Работать в этой компании мы не хотим, на тех условиях, что предлагает работодатель. Уведомлений о смене должности и понижении оклада нет, хотя ровно через 2 месяца произойдет закрытие именно нашего офиса. Что делать, если нас будут заставлять подписывать документы на перевод через увольнение? (прецеденты уже были с другими сотрудника, чьи офисы закрыли чуть раньше.Уведомлений так же не было, дали подписать на совмещение в 2 организациях, с последующим переходом на их позиции и оклады через 3 месяца). Как добиться сокращения, и на что ссылаться если будет такая же ситуации. Пугают, что если не хотим переходить, будем писать по собственному.