Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерно ли оформить "простой" при сокращении сотрудника

Здравствуйте! Ситуация следующая - ч/з неделю заканчивается мой декретный отпуск по достижению ребенка 3 лет. За время моего декретного отпуска закрыли доп.офис Банка, где я работала, еще одну сотрудницу из доп.офиса (нас было двое) перевели в головной офис. Далее головной офис переименовали в доп.офис филиала не нашего города. На работе мне сказали, что т.к. доп.офиса теперь нет, работы для меня нет и меня сократят (когда ребенку исполнится 3 года, конечно) как при ликвидации организации (т.е. моего доп.офиса), а именно - мне эти два месяца будут платить не всю з/п, а 2/3 как за простой. А на работу мне якобы ходить вообще не надо, но это нигде прописано не будет. Но ведь за это мне прогул можно предъявить. Либо уйти с выплатой в 2 оклада по соглашению сторон. Правомерны ли их действия в части оплаты мне только 2/3? Доп.офис ведь не имеет статуса юр. лица, а весь банк в принципе не ликвидируется. И 2/3 чего - оклада или зарплаты? И должен ли простой и его оплата быть прописаны в приказе на сокращение? Какое вообще должно быть содержание приказа на сокращение? Спасибо.

25 Марта 2014, 14:21, вопрос №406551 Ольга
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

stats