Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

592 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
592 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли уволить на испытательном сроке за прогулы?

Находясь на испытательном сроке, я уведомила руководителя по телефону в субботу (в свой выходной) о желании уволиться. В понедельник (тоже мой выходной) пришла и написала заявление об увольнении. С того дня на работу я не выходила (несмотря на то, что от меня требовали 4 дня отработки). Сказала, что уехала в область.

Начальство грозит уволить по статье, но… правомерны ли их действия, если я на испытательном, сообщила за 3 дня до написания заявления, в момент написания заявления уточняла дату последнего рабочего дня и мне НЕ сказали, что я буду работать дальше, сослались на то, что эти дни необходимы. чтобы ТК пришла с Москвы, потом на следующий день потребовал выйти и сказали, что еще 4 дня работать?

Что делать в такой ситуации? Как отвертеться от увольнения по статье (это моя 1 запись в ТК, т.к. я в прошлом году окончила институт).

Как повлияет на процесс увольнения то, что я откажусь подписывать какие-либо документы, но в офис приду?

27 Января 2013, 13:59, вопрос №40097 Anna, г. Тамбов
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

stats