Расчет среднемесячной заработной платы при ликвидации предприятия

Здравствуйте.

Я два года проработал на предприятии, назовем его "ОАО филиал №1". Наш участок передали на "ОАО филиал №2", являющегося также филиалом головной компании "ОАО" . Было предложено увольнение переводом с сохранением отпусков и должностей. Так как возможности отгулять накопленный отпуск не было (меня некем было заменить в разгар сезонных работ), я принял решение уволиться из филиала №1 по собственному желанию с получением компенсации за не использованный отпуск, и устроиться следующим числом в филиал №2 на ту же должность без испытательного срока с согласия руководителей данных филиалов. Через 1 месяц нас уведомили о ликвидации предприятия "ОАО" филиал №2.

При подсчете выходного пособия среднемесячная заработная плата подсчитывалась только за период работы в филиале №2 (т.е. за 3 календарных месяца).

У моего коллеги же, пришедшего на аналогичную должность точно так же как и я (путем увольнения по собственному желанию и приему, а не ПЕРЕВОДОМ) среднемесячная заработная плата подсчитывалась за 12 календарных месяцев (т.е. 3 месяца в филиале №2 + 9 месяцев в филиале №1).

У обоих при увольнении из филиала №1 стоит П.3 части 1ст.77., но расчет ср.з/п разный.

Уровень з/п в филиале №1 был выше чем в филиале №2, соответственно у коллеги пособие получилось больше.

Суть вопроса в следующем:

Имею ли я право требовать перерасчета, или моему коллеге просто "повезло" в следствии ошибки расчетчика?

Оба предприятия являются филиалами головной компании "ОАО" .