Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

592 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
592 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Декрет при срочном трудовом договоре

Здравствуйте!!! Интересует вопрос социальных гарантий,в случае ухода в декрет при срочном трудовом договоре. Я прошу Вашей помощи, пожалуйста, помогите мне разобраться, и что делать?? Начну попорядку: Я работала 2 года по срочному трудовому договору на месте человека который ушла в декрет. Спустя 2 года я забеременнела и соотвественно тоже ушла в декрет 30 июля 2012 года, а эта сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком 15 августа 2012 года. Мне выплатили декретные и все как положено. Родила я 28 сентября 2012 года НО зная об этом руководство меня не уволило в недельный срок как положено и соотвественно я подала им документы на выплату единовременного пособия, а также пособия до 1,5 лет - все выплачивается как положено! У меня отпуск по уходу заканчивается 28 марта 2014года. Я должна буду прийти на работу "отметиться" - возможно написать заявление до 3лет. НО ДЕЛО В ТОМ ЧТО сейчас я снова беременна!!!! и предположительно в декрет в начале августа!

1) Имеют ли они право уволить иеня 28 марта 2014 года?

2) Трансформировался мой договор в бесрочный?

3) Самое главное смогу ли я снова получить от них декретные пособия и прочие положенные выплаты, если я ушла в декрет при срочном трудовом договоре? прошу вас помогите!! на что мне опираться вслучае если будут увольнять! Спасибо!!

09 Февраля 2014, 13:58, вопрос №364982 мария, г. Шумерля
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

stats