Права беременной и банкротство предприятия

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору с открытой датой его закрытия на предприятии, которое официально является банкротом. У предприятия есть конкурсный управляющий. Сейчас идёт дело о переходе предприятия к новым владельцам и о переименовании предприятия. Т.е. предприятие перестает существовать юридически и на его месте возникает новое, с новыми владельцами, смена деятельности предприятия не меняется. Сотрудников оформят теперь на постоянную работу, по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Но когда это произойдет неизвестно, может через месяц, может через год. Имею ли я право, как беременная, на выплату пособия по беременности и родам, если к моменту начала декретного отпуска я всё ещё буду работать по срочному трудовому договору? Имеют ли право уволить меня с работы, закрыв дату ТД любым удобным им числом? Могут ли не перевести меня на постоянную работу в реорганизованную компанию на основании того, что я беременна?