Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

684 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
684 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Права беременной и банкротство предприятия

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору с открытой датой его закрытия на предприятии, которое официально является банкротом. У предприятия есть конкурсный управляющий. Сейчас идёт дело о переходе предприятия к новым владельцам и о переименовании предприятия. Т.е. предприятие перестает существовать юридически и на его месте возникает новое, с новыми владельцами, смена деятельности предприятия не меняется. Сотрудников оформят теперь на постоянную работу, по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Но когда это произойдет неизвестно, может через месяц, может через год. Имею ли я право, как беременная, на выплату пособия по беременности и родам, если к моменту начала декретного отпуска я всё ещё буду работать по срочному трудовому договору? Имеют ли право уволить меня с работы, закрыв дату ТД любым удобным им числом? Могут ли не перевести меня на постоянную работу в реорганизованную компанию на основании того, что я беременна?

27 Января 2014, 16:55, вопрос №351805 Олеся, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

stats