Отзыв заявления об увольнении

31 декабря написала заявление: "прошу уволить по собственному желанию 9 января".

Далее, на основании ст. 80 ТК, ("До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление") решила отозвать заявление.

Кстати, заявление было написано в период испытательного срока, следовательно, срок предупреждения составляет 3 дня.

См. ч. 4 ст 71 ТК, "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "

Поскольку 1 - 8е января - нерабочие праздничные дни, ни передать отзыв лично в отдел кадров, ни устно отозвать заявление, позвонив в ОК, не представлялось возможным.

Поэтому, направила отзыв заявления заказным письмом 6 января. А 9го, в первый рабочий день, утром в 08.47, уведомила о своем решении устно, позвонив в ОК.

На это получила ответ, что смысла отзывать заявление УЖЕ нет, т. к. приказ об увольнении УЖЕ подписан.

Отсюда первый вопрос:

Если "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" (см. ст. 84.1 ТК), то я вправе отозвать заявление вплоть до конца рабочего дня, т.е. до 16 ч 59 м 09 января?

Кроме того, кадровик добавила, что я вообще не имела право отзывать заявление ни, 6го ни 9го, т. к. в заявлении ЯКОБЫ указано "прошу уволить без отработки ( = "до истечения срока предупреждения об увольнении").

Да, Ч. 2 ст. 80 ТК гласит: "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. "

Вопрос второй:

как установить факт заключения такого соглашения?

Ведь, с моей стороны никакого согласия дано не было,

т.к. в тексте заявления я лично не указывала "прошу уволить без отработки". Никакого устного согласия на это я также не давала.

Итак:

Вопрос 1: Каковы точные сроки отзыва заявления об увольнении? Включается ли в эти сроки последний день работы, день предполагаемого увольнения, указанный в заявлении - 9 января?

Вопрос 2: Как установить факт заключения соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении?

Даже если факт заключения такого соглашения доказан, имела ли я право отозвать заявление? Иными словами, имеет ли право работник отзывать заявление об увольнении по собственному желанию, при наличии соглашения об увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении?

Вопрос 3: Если я в любом случае имела право отозвать заявление, и работодатель нарушил право на отзыв заявления, то куда эффективнее обратиться за восстановлением права? В инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, суд?