Руководствуясь какими статьями можно расторгнуть трудовой договор через суд, если работодатель пропал

Добрый вечер! Я работала в организации, затем ушла в декретный отпуск Перед выходом из отпуска подала заявление о том что выхожу на работу. Заявление работодатель принял, но на момент моего выхода из отпуска организация перестала вести деятельность и кроме меня и директора там никого не осталось. Директор не захотел меня увольнять по сокращению и занял позицию что никого нет в организации не отвечая на мои письма и звонки. Я направила ему письмо о рассмотрении возможности расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительными выплатами. Но ответ опять не получила. Подала иск в суд Но меня смущает формулировка. Ведь суд не может меня уволить от имени работодателя. Какие основания и статья я могу написать, чтобы суд расторгнул мой трудовой договор и обязал работодателя выплатить мне компенсации? Руководствуясь какими законами и статьями? Спасибо за ответ