Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

680 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
680 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Конституционное право

Задержали на проходной

Задержали на проходной

Здравствуйте, прошу Вас проконсультировать меня вот в каком вопросе. Я работаю на предприятии УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ, меня задержали на проходной когда я шел на работу, т.к. от меня исходил перегар. Не долго думая я просто ушел с проходной оставив у представителей охраны свой пропуск. Для пущей правды отправился в зубную поликлинику, где на дату задержания взял справку у зубного врача, а со следующего дня оформил больничный лист. Знаю, что если бы взял больничный на эту же дату то проблем бы не было вообще но так сложились обстоятельства. Согласно правила внутрепропускного режима охраной был оформлен протокол где была указана причина моего задержания (в пьяном виде). Раз я убежал, с протоколом я не ознакомился и как опять же прописано в правилах внутрепропускного режима я не прошел освидетельствование в мед.учереждении на предмет алкогольного, наркотического опьянения (труба). На основании этого протокола в мою трудовую книжку может быть внесена отметка (задерживался на проходной в пьяном виде) и увольнение по так называемой статье "ГОРБАТАЯ " (№33). Фактически основанием для моего увольнения является протокол оформленный тремя охранниками без моей подписи, моего отказа (согласия) от освидетельствования на предмет алкогольного опьянения вообщем документа которого я в глаза не видел. Предприятие не сможет доказать что в тот момент я находился в пьяном виде. Скажите законными являются действия предприятия увольняя меня на основании протокола задержания в котором участвуют только представители охраны и документа внутреннего происхождения "Правила внутреннего трудового пропускного режима ОАО УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ ", согласно которому уйдя с места задержания, я заведомо отказался от освидетельствования? Но ведь предприятием не доказано что я был пьян или с бодуна? За что увольнять?

26 Декабря 2013, 08:23, вопрос №331946 Алексей, г. Новотроицк
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

stats