Оплата труда

Работаю в большой компании. Официальное трудоустройство, полный соц пакет, белая заработная плата! Знаю что если я выхожу в свои выходной день на работу то мне должны его оплатить в 2ом размере либо с моего согласия в одинарном и предоставить отгул! Наш руководитель сказал что 2ю оплату за выход в свои выходной отменили ( Естественно не труд. кодекс отменил, а наши "шишки") Постоянно ссылается на норму часов и если он ее перепрыгнет то его накажут! Так вот чтобы не платить в 2ом размере они придумали устраивать на 0,5 ставки и оплачивать в одинарном размере! В результате: экономия заработной платы, все довольны, руководитель не перепрыгнул за норму часов и получил премию! Так вот я не зная всего этого подписалась под этими бумагами трудоустройство на 0,5 ставки! И получила оплату за свои выходы в выходные дни одинарную! ! +на эти мои 0,5 ставки закрыли деньги еще других сотрудников а я мол получила и отдай им! Правомерно ли это ( Трудоустройство на 0,5 дабы не платить двойную оплату труда) ???И если все таки нашлась для них такая лазейка, имею ли я права в следующий раз отказаться от такого трудоустройства и требовать чтобы мои деньги закрывали на мою действующую ставку и оплачивали мои выходы в выходные дни как положено!??? Вообще что делать, куда идти и как отстоять свою правоту???? Сил уже нет. Заранее спасибо