Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с простоем
Работодатель в связи с ликвидацией предприятия собирается уволить работников с сокращением численности или штата, надлежащим образом уведомляет их за два месяца о предстоящем сокращении. Одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении работодатель издает приказ о простое данных работников, указывая в приказе, что, поскольку данные работники подлежат сокращению, работу для них он предоставить не может. В результате со дня предупреждения об увольнении и до дня увольнения работники получают только две трети своего заработка (оплату простоя по вине работодателя - ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Таким образом работодатель пытается сэкономить денежные средства на оплату труда. Правомерны ли действия работодателя? Что если работодатель намеренно уведомляет сначала о простое с открытой датой окончания, а только потом издает приказ о сокращении? Хотя заведомо известно, что предприятие ликвидируется в связи с отзывом лицензии и прекращением деятельности.