Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель настаивать о переходе работника на 0, 5ст

Здравствуйте!Помогите ,пожалуйста,в сложившейся ситуации...Мне 37 лет,работаю в Филиале ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии"энтомологом.Сегодня ко мне подошла главная врач нашего филиала и всячески стала меня уговариваить перейти на 0,5ст(оргументируя это тем,что наша средняя зарплата по филиалу не соответсивует стандартам,которые установил Нижний Новгород)Перед этим всех пенсионеров перевели на 0,5ст,(двоих работников уволили совсем)хотя им доплачивают до полной ставки за счет договорных работ нашего филиала.Главная врач обещает мне все выплаты,которые я бы получала работая на полную ставку. и в зарплате я вообще ничего не потеряюЯ такого заявления не хочу писать,т.к у меня двое детей(11 и 3 года).Помогите мне,пожалуйста..Как я могу себя обезопасить от подобного давления.Ведь я понимаю,что это неправомерно..Боюсь дальнейших придирок.Сокращать по Трудовому Законодательству руководство тоже не хочет,т.к не хотят оплачивать сокращение.Редактирование на 29.11.13: предлагают уже 0,75 ставки и 0,25 ставки забрать ещё от другого сотрудника..Чтобы в итоге получилось у них 0,5 ставки,которые они сэкономили за счёт чужих нервов))))))

Показать полностью

01 декабря 2013, 17:17, Элеонора, г. Арзамас

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Вчера в 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Наследство

Вопрос 1: в случае смерти жены после перехода квартиры по наследству в пользу мужа (других наследников нет) когда можно будет продать квартиру без налога, сразу или через 3 (5? ) лет?

Квартира была куплена в браке в 2009 году. В 2021 году по брачному контракту муж передал права собственности на свою половину в пользу жены. При этом продолжает жить и быть зарегистрирован в этой квартире. Вопрос 1: в случае смерти жены после перехода квартиры по наследству в пользу мужа (других наследников нет) когда можно будет продать квартиру без налога, сразу или через 3 (5?) лет? Вопрос 2: если сейчас расторгнуть брачный контракт и вернуться к прежним условиям владения недвижимостью, то каковы будут условия продажи с точки налогообложения? Спасибо

Вчера в 05:20, вопрос №4093575, Вениамин, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Значит отпускные по совместительству оплачиваются по 0, 5 от часовой тарифной ставки?

Здравствуйте. отработала три месяца по внутреннему совместительству 0,5 ставки по часовой тарифной ставке 93 рубля.Эта же часовая тарифная ставка 93 рубля и по основной работе. При увольнении с совместительства мне произвели расчет отпускных наполовину меньше.за 11 дней отпускных заплатили 6700 рублей. а за основной отпуск в 44 дня заплатили 63 000 руб. Значит отпускные по совместительству оплачиваются по 0,5 от часовой тарифной ставки? обьясните пожалуйста. или бухгалтер ошиблась?

21 апреля, 10:07, вопрос №4092851, Алена, г. Курск

2 ответа

Трудовое право

Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась

20 апреля, 19:06, вопрос №4092420, Ирина, г. Ижевск

1 ответ

Трудовое право

Сначала сказали поделить по 0.25 на троих, 4-голая ставка

Здравствуйте, я медработник. У нас в отделении есть 4.75 ставки медсестры. Нас 4 человека, работаем сутками. 4 основных ставки мы разрабатываем. Сейчас нам сказали, что нужно разделить 0.75 на четверых. Сначала сказали поделить по 0.25 на троих, 4-голая ставка. Потом нам сказали 2 чел.-0.25, 2 чел- 0.125. Теперь нам говорят, что надо поделить 0.75 на всех одинаково. Что из этого правильно? Спасибо.

20 апреля, 10:04, вопрос №4091897, Марина, г. Донецк

1 ответ