Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Труд военнослужащих
Здравствуйте, ситуация такая: работаю в армии ( ВВ ) , заступаю в наряды сутки через сутки (пример: заступаю в четверг в 11, в 11 пятницу сменяюсь, в воскресенье заступаю снова) , при этом, после наряда домой не отпускают, заставляют доработать полный рабочий день, а на следующий день работа по обычному графику (с 9 до 7). Никаких отсыпных или дополнительных выходных не дают. Скажите, пожалуйста законно ли это? Если нет на какую статью можно сослаться и куда обращаться?
, Алексей, г. Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту и когда я проходил мед комиссию у меня была справка то что я
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту и когда я проходил мед комиссию у меня была справка то что я состою в наркологическом диспансере у врача нарколога и мне сказали то что нельзя мне итди и потом сказали то что мне в областном военкомате сказать то что я не состою у них на учёте и не знаю от куда они взяли справку то что на учёте у них не состою можно ли мне отказаться от контракта пока нахожусь в военной части?
Кучеренко Александр Григорьевич 05.02.2006рождения
Кемеровская область г.прокопьевск
Сын военнослужащий по контракту Ддн гипертония Отправили в командировку в зону сво Законно ли это?
Сын военнослужащий по контракту
Ддн гипертония
Отправили в командировку в зону сво
Законно ли это?
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23: 45 и
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?