Правомерность снижения доли ставки

Я работаю в вузе на должности доцента на полную ставку, через 2 месяца у меня истекает срок трудового договора. Завкафедрой в связи с нехваткой часов на кафедре требует написать заявление о добровольном переходе на 0,75. Я свою нагрузку выполняю полностью, работаю на кафедре на полную ставку более 10 лет. Имею несовершеннолетнего ребенка в отличие от других членов кафедры. Оснований для снижения доли ставки именно мне нет. На кафедре есть преподаватели, выполняющие свою нагрузку лишь частично, но они проведены по конкурсу на полную ставку и получают соответствующую зарплату. В случае моего несогласия мне угрожают отказом в продлении трудового договора. На мое предложение о равномерном снижении доли ставки для всех преподавателей на 0,1 мне пояснили, что это невозможно в связи с распоряжением отдела кадров. Правомерны ли требования завкафедрой о моем переходе на меньшую долю ставки? Есть ли юридические основания для перевода других сотрудников кафедры, не выполняющих свою нагрузку, на меньшую долю ставки, если они проведены по конкурсу на полную?